Een leven lang leren
Nieuws/06 February 2025Gericht, duurzaam en slim investeren in elkaar. Samen leren en samen ontwikkelen. “Het delen van kennis en ervaring is enorm belangrijk. RoosRos maakt wijs!” We gaan in gesprek met Anja Nobel en Sharon de Vos die verantwoordelijk zijn voor de RoosRos Academie.
“Wij zijn al heel vroeg begonnen met het nadenken over een eigen academie, omdat wij ervan overtuigd waren én zijn, dat leren en blijven ontwikkelen essentieel is.” zegt Anja. “We vonden het belangrijk om een professionele ruimte te creëren waar dit kan plaatsvinden, in de vorm van de RoosRos Academie.”
Wat is jouw goud?
De academie biedt medewerkers de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen via cursussen en opleidingen, zowel extern als binnen de eigen organisatie. “Het draait niet alleen om het volgen van een opleiding, maar ook om het ontdekken van je talenten,” legt Anja uit. “Het begint met een gesprek: wat maakt jou uniek? Wat zijn je sterke punten, en hoe kunnen we die optimaal benutten binnen RoosRos? We streven ernaar om iedereen op zijn of haar eigen manier door te laten groeien.”
Mentor buddy coach
Iedereen heeft een persoonlijk opleidingsplan en wordt daarin begeleid door een eigen mentor. Het mentor-coach-buddy-schap helpt medewerkers om in verschillende fasen van hun ontwikkeling de juiste ondersteuning te krijgen. “We zijn ervan overtuigd dat je heel veel kan leren van een iets meer ervaren collega, waar je nauw mee samenwerkt en die bepaalde ontwikkelingsstappen al heeft doorgemaakt.”
Themaweek
Iedere week is er vanuit de RoosRos Academie een thematische week over vakgerelateerde onderwerpen zoals AI, circulariteit en cultuur. Lunchlezingen, trainingen en praktijkvoorbeelden staan in het teken van het thema.
Boostdagen en Powertrips
Daarnaast zijn er de Boostdagen en Powertrips die medewerkers de kans bieden om uit hun comfortzone te stappen en elkaar op een andere manier te leren kennen. Sharon: “Deze evenementen zijn ontzettend waardevol voor teambuilding, het is een kans om je collega’s in een andere setting te zien, wat leidt tot nieuwe inzichten en het versterken van het familiegevoel.”
Sommige programma-onderdelen van de RoosRos Academie zijn ook voor derden beschikbaar. Meer weten? Neem contact met ons op.
RoosRos DNA
Sharon en Anja willen de academie in de toekomst nog meer inbedden in alles waar RoosRos mee bezig is, zodat leren en ontwikkelen een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de cultuur. “We willen leren leuk houden en de zichtbaarheid van de academie vergroten, zodat het niet alleen een structuur is, maar een onderdeel van het RoosRos DNA.”
Interesse om bij RoosRos te werken? Check onze vacatures.